Magere Offerte, lange Wunschliste — Metallarbeitgeber in Niedersachsen provozieren vermeidbare Warnstreiks ab 1. November.

Zu spät, zu niedrig, zu lang: Das Arbeitgeberangebot in der zweiten Verhandlung läuft auf eine massive Minusrunde hinaus.

Hannover, 27. Oktober 2026. Die zweite Tarifverhandlung für die niedersächsische Metall- und Elektroindustrie endet ohne Ergebnis.

NiedersachsenMetall legt erstmals in der laufenden Tarifrunde ein Angebot vor. Es bleibt deutlich hinter den Erwartungen und Bedürfnissen der Beschäftigten zurück. Ab dem 1. November sind Warnstreiks unausweichlich.

Das Angebot der Arbeitgeber ruht auf zwei schmalen Säulen. Im Juli 2027 soll es eine Einmalzahlung geben. Sie soll 1 Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttos im Tarifgebiet betragen, nach Rechnung der Arbeitgeber rund 660 Euro brutto.

Eine dauerhafte Erhöhung der Entgelttabellen um 1,3 Prozent soll erst zum 1. Juli 2028 folgen. Der Tarifvertrag soll 26 Monate laufen, bis Ende Dezember 2028.

Die Rechnung fällt ernüchternd aus. Die einzige dauerhafte Erhöhung greift erst im 21. Monat der Laufzeit. Allein die Inflationsrate in Niedersachsen lag im September mit 3,3 Prozent mehr als doppelt so hoch.

Bis zur Einmalzahlung vergehen rund acht Monate ohne jedes Plus. Und selbst diese steht unter Vorbehalt: Betriebe sollen nach den Regeln der automatischen Differenzierung davon abweichen können.

„Die Arbeitgeber haben sich bewegt, allerdings in Trippelschritten", sagt Thorsten Gröger, Bezirksleiter der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt.

„Das Angebot ist viel zu niedrig und läuft zu lang. Die Erhöhung kommt viel zu spät. Eine Einmalzahlung unter Vorbehalt und 1,3 Prozent im Sommer 2028: Damit verhöhnen die Arbeitgeber die Leistung ihrer Belegschaften. Wer Leistung, Wandel und Zukunft einfordert, muss auch in die Menschen investieren, die diesen Wandel täglich tragen."

„Unterm Strich ist dieses Angebot eine knallharte Minusrunde. Es gleicht die Preissteigerungen nicht einmal im Ansatz aus. Damit schadet es auch der Wirtschaft. Die Wirtschaftsinstitute setzen für den Aufschwung auf den privaten Konsum. Wer die Kaufkraft beschneidet, würgt genau diesen Motor ab."

Hinzu kommt die Laufzeit. Mit einem Vertrag bis Ende 2028 sollen die Beschäftigten über Jahre an den Kosten der Krise beteiligt werden. Einen fairen Anteil an einer künftigen wirtschaftlichen Erholung garantiert ihnen das Angebot nicht.

Was die Arbeitgeber bieten

• Einmalzahlung Mitte 2027: 1 Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttos je Tarifgebiet, nach Arbeitgeberangaben rund 660 Euro. Automatisch differenzierbar, also nicht für alle sicher, im Juli 2027.
• Tabellenerhöhung: 1,3 Prozent zum 1. Juli 2028.
• Laufzeit: 26 Monate bis Ende Dezember 2028.

Was die Arbeitgeber verlangen

• Mehr Differenzierung: Die automatische Differenzierung soll ausgeweitet und auf Dauer gestellt werden.
• Krankenstände: Eine tarifliche Verpflichtung zu Gesprächen über Krankenstände und Maßnahmen zur Senkung der Krankheitskosten.
• Künstliche Intelligenz: Eine tarifliche Verpflichtung zu Gesprächen über den Einsatz von KI.

„Die Wunschliste der Arbeitgeber ist lang, ihr Angebot ist karg. Im Gegenzug für wenig verlangen sie mehr Ausnahmen und neue Pflichten. Dieses Missverhältnis werden wir nicht unterschreiben."

Kostendebatte statt Zukunftsperspektive

Auffällig ist, was im Angebot fehlt. In der Öffentlichkeit betonen die Arbeitgeber die Herausforderungen der Transformation.

Ihr Angebot bleibt dagegen weitgehend frei von Zukunftsperspektiven. Zu Investitionen, Produktstrategien, Qualifizierung und Beschäftigungssicherung findet sich darin praktisch nichts Konkretes. Zur tariflichen Gewinnbeteiligung schweigen die Arbeitgeber ganz.

„Die Arbeitgeber führen eine reine Kostendebatte. Die Beschäftigten erwarten Antworten auf die Zukunft ihrer Arbeitsplätze und Standorte. Investitionen in Innovation, Qualifizierung und sichere Arbeit lassen sich nicht über Reallohnverluste finanzieren. Wer die Beschäftigten als Partner der Transformation sieht, muss sie am Erfolg beteiligen und nicht nur an den Risiken."

Differenzierung: Aus der Ausnahme soll die Regel werden

Besonders schwer wiegt der Vorstoß zur Differenzierung. Sie erlaubt Betrieben in wirtschaftlicher Bedrängnis schon heute, nach festen Regeln von tariflichen Zahlungen abzuweichen.

Die Arbeitgeber wollen dieses Instrument nun breiter anlegen und dauerhaft verankern.

„Die Differenzierung ist als Notausgang für Betriebe in echter Not gedacht. Die Arbeitgeber wollen daraus ein Hauptportal machen. Das höhlt den Flächentarif von innen aus!"

Krankenstände: Erzählung und Wirklichkeit

Auch der Ruf nach Gesprächen über Krankenstände stößt auf deutlichen Widerspruch. Die Arbeitgeber zeichnen das Bild von Belegschaften, die sich allzu leicht krankmelden. Die Zahlen zeichnen ein anderes Bild.

Der Krankenstand sinkt: In Niedersachsen lag er im ersten Halbjahr 2026 nach Auswertung der DAK bei 5,5 Prozent, 0,2 Punkte unter dem Vorjahreswert.

Der Anstieg der vergangenen Jahre ist zu einem guten Teil ein Effekt der Statistik. Seit 2022 erfasst die elektronische Krankschreibung vor allem kurze Erkrankungen vollständiger als früher. Nach einer Modellrechnung des Wissenschaftlichen Instituts der AOK liegen die Fehltage dadurch um rund 2,5 Tage höher, das sind mehr als 10 Prozent.

Dabei hat die IG Metall den Arbeitgebern längst ein Gesprächsangebot gemacht. Bereits Anfang des Jahres stellte sie die Initiative für Arbeit und Aufschwung vor. Kaum ein Arbeitgeber hat seither ernsthaftes Interesse gezeigt, sich mit der Gesundheit der Beschäftigten auseinanderzusetzen.

„Die Arbeitgeber jagen einem Phantom hinterher. Die Krankenstände sinken. Wo Menschen länger ausfallen, sind es zunehmend psychische Belastungen. Statt mit uns über gesunde Arbeit zu reden, stimmen die Arbeitgeber in das Lied von den faulen und kranken Beschäftigten ein. Wer krank ist, gehört ins Bett und nicht auf die Tagesordnung einer Tarifverhandlung."

Über künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit spricht die IG Metall seit Langem und mit großem Ernst. Dafür braucht es Mitbestimmung, Qualifizierung und klare Regeln. Als Tauschware für ein dürftiges Entgeltangebot taugt dieses Thema nicht.

Was die IG Metall erreichen will

Die Gewerkschaft geht mit einem geschlossenen Paket in diese Runde. Es verbindet die Entgeltfrage mit der Zukunft der Arbeitsplätze. Folgende Ziele will die IG Metall in der laufenden Tarifrunde voranbringen:

• Mehr Geld: 5 Prozent mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung bei einer Laufzeit von zwölf Monaten.
• Soziale Komponente: Untere Entgeltgruppen sollen überproportional profitieren. Sie geben den größten Teil ihres Einkommens für Wohnen, Energie und Lebensmittel aus.
• Sichere Arbeitsplätze: Die tariflichen Instrumente zur Beschäftigungs- und Standortsicherung gehören auf den Prüfstand. Wo sie der Transformation nicht mehr gewachsen sind, will die IG Metall sie weiterentwickeln.
• Anteil am Erfolg: Beschäftigte in wirtschaftlich starken Betrieben sollen über eine tarifliche Gewinnbeteiligung an der positiven Entwicklung teilhaben.

„Die Branche entwickelt sich uneinheitlich. Das bestreitet niemand. Wo Betriebe kämpfen, sichern wir Arbeit. Wo Betriebe verdienen, sollen die Menschen teilhaben. Ein pauschales Weniger für alle ist darauf keine Antwort."

Am 31. Oktober endet die Friedenspflicht. Ab dem 1. November ruft die IG Metall die Beschäftigten in Niedersachsen zu Warnstreiks auf.

„Die Beschäftigten nehmen sehr genau wahr, wie gerade mit ihnen umgegangen wird. Das werden sie ab dem 1. November auf der Straße zeigen. Wie lange und wie hart dieser Konflikt wird, liegt allein in den Händen der Arbeitgeber. Mit einem tragfähigen Angebot und ohne überzogene Gegenforderungen können sie ihn abkürzen."

Nach 30 Minuten war alles gesagt — Metallarbeitgeber im Nordwesten vertun letzte Chance, nun sind Warnstreiks unausweichlich!

Einen Tag vor Ende der Friedenspflicht legen die Metallarbeitgeber im Tarifgebiet Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim ein Angebot vor, das zu spät kommt, zu niedrig ausfällt und zu lang bindet. Damit haben sie die Chance für eine Lösung in der Friedenspflicht vertan.

Hannover/Osnabrück, 30. Oktober 2026. Die Metallarbeitgeber im Tarifgebiet Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim haben die letzte Gelegenheit vertan, Warnstreiks abzuwenden. Die zweite Tarifverhandlung endet ohne Ergebnis. Das erstmals vorgelegte Angebot des Arbeitgeberverbands läuft auf eine krasse Minusrunde hinaus. Ab dem 1. November sind Warnstreiks unausweichlich.

Die Arbeitgeber bieten im Juli 2027 eine Einmalzahlung von 1 Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttos an, im Tarifgebiet sind das rund 660 Euro. Die Tabellen sollen erst zum 1. Juli 2028 um 1,3 Prozent steigen, bei einer Laufzeit von 26 Monaten. Zwanzig Monate lang gäbe es kein dauerhaftes Plus. Die Einmalzahlung verpufft, sobald sie ausgezahlt ist. Und selbst sie steht unter Vorbehalt, denn über die automatische Differenzierung sollen Betriebe davon abweichen können.

„Vom 8. Oktober bis heute hatten die Arbeitgeber Zeit, sich Gedanken zu einem angemessenen Angebot zu machen. Das Ergebnis ist eine brutale Minusrunde für die Belegschaften! Die Arbeitgeber fordern von den Beschäftigten einen Wohlstandsverlust durch Kaufkraftvernichtung. Wer das als Angebot bezeichnet, muss sich nicht wundern, dass die Geduld am Verhandlungstisch aufgebraucht ist."

Dem kargen Angebot stellen die Arbeitgeber einen umfangreichen Katalog weiterer Forderungen gegenüber:

• Die automatische Differenzierung soll ausgeweitet und dauerhaft verankert werden.
• Krankenstände und die Senkung von Krankheitskosten sollen tariflich verpflichtender Gesprächsgegenstand werden.
• Gleiches soll für den Einsatz künstlicher Intelligenz gelten.

„20 Monate nichts in die Tabelle ist schon eine Provokation. Aber die Arbeitgeberforderung nach automatischer Differenzierung von Tarifbestandteilen übersteigt dieses nochmals! Mit einer ausgeweiteten Differenzierung würde jede tarifliche Zusage zur Kann-Bestimmung. Der Notausgang für Betriebe in echter Not wird so zur Drehtür für alle."

„Wertschätzung sieht anders aus! Kurz vor Halloween haben sich die Arbeitgeber für die Variante Saures für ihre Beschäftigten entschieden und heizen die Tarifrunde somit unnötig weiter an! Verantwortliches Handeln sieht anders aus."

Die IG Metall erkennt an, dass die Lage in den Betrieben auseinanderdriftet. Gerade deshalb hat sie Antworten für beide Seiten vorgelegt: Sicherheit für Betriebe, die kämpfen, und Beteiligung in Betrieben, die gut verdienen. Die Arbeitgeber greifen davon nur die eine Hälfte auf, und zwar die, die sie entlastet.

„Es brennt nicht überall, und nicht überall wachsen die Bäume in den Himmel. Die Arbeitgeber wollen die Spielräume nach unten erweitern und schweigen zu den Spielräumen nach oben. Wer die Unterschiede in der Branche ernst nimmt, muss auch über Gewinnbeteiligung reden. Alles andere ist Rosinenpickerei auf Kosten der Beschäftigten."

Was die IG Metall erreichen will

• Mehr Geld: 5 Prozent mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung bei zwölf Monaten Laufzeit.
• Soziale Komponente: Untere Entgeltgruppen sollen überproportional profitieren.
• Sichere Arbeitsplätze: Die tariflichen Instrumente zur Beschäftigungs- und Standortsicherung sollen weiterentwickelt werden.
• Anteil am Erfolg: In starken Betrieben sollen die Beschäftigten über eine tarifliche Gewinnbeteiligung teilhaben.

In der Nacht zum 1. November endet die Friedenspflicht. Ab dann kann und wird die IG Metall die Beschäftigten in Osnabrück, im Emsland und in der Grafschaft Bentheim zu Warnstreiks aufrufen.

„Die Arbeitgeber hatten heute die letzte Chance, diesen Konflikt am Verhandlungstisch zu entschärfen. Sie haben sie verstreichen lassen. Wir haben den Arbeitgebern die Hand gereicht, sie haben uns einen Rechenschieber hingehalten. Ab dem 1. November stimmen die Belegschaften mit den Füßen ab. Wie lange und wie deutlich, liegt allein an den Arbeitgebern."

Metallarbeitgeber in Sachsen-Anhalt steuern auf Warnstreiks zu — Angebot ist eine brutale Minusrunde für Beschäftigte.

Zu spät, zu niedrig, zu lang: Das Angebot der Arbeitgeber verordnet den Beschäftigten ein Entgeltminus.

Magdeburg, 29. Oktober 2026. Die zweite Tarifverhandlung für die Metall- und Elektroindustrie in Sachsen-Anhalt endet ohne Ergebnis. Der Verband der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalt e. V. (VME) legt erstmals ein Angebot vor, es offenbart allerdings geringen Verhandlungswillen. Zwei Tage vor Ende der Friedenspflicht sind Warnstreiks ab dem 1. November damit vorgezeichnet.

Die Arbeitgeber bieten eine Einmalzahlung im Juli 2027 in Höhe von einem Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttos im Tarifgebiet. Was das in Sachsen-Anhalt konkret bedeuten soll, bleibt offen: Der VME verweigerte auf mehrfache Nachfrage jede Angabe eines Euro-Betrags. Die Beschäftigten sollen also ein Angebot bewerten, das die Arbeitgeberseite nicht einmal selbst zu beziffern bereit ist — ein bemerkenswerter Vorgang in Tarifverhandlungen. Die Einmalzahlung verpufft, sobald sie ausgezahlt ist. Und sie steht obendrein unter Vorbehalt: Über die automatische Differenzierung sollen Betriebe sie streichen können. Die Entgelttabelle soll erst zum 1. Juli 2028 um 1,3 Prozent steigen, bei einer Laufzeit von 26 Monaten. Zwanzig Monate lang gäbe es damit kein dauerhaftes Plus.

„Dieses Angebot ist zu niedrig, es kommt zu spät und bindet die Beschäftigten zu lange. Angesichts steigender Preise läuft es auf eine knallharte Minusrunde hinaus. Die Arbeitgeber sprechen von Bewegung. Die Beschäftigten werden dieses sogenannte Angebot jedoch als das erkennen, was es tatsächlich ist: eine Zumutung. Besonders befremdlich ist, dass die Arbeitgeber in Sachsen-Anhalt trotz mehrfacher Nachfrage während der Verhandlung nicht einmal bereit waren, die Höhe der angekündigten Einmalzahlung zu beziffern. Wer ein Angebot vorlegt, sollte zumindest sagen können, was es konkret beinhaltet."

Bemerkenswert ist, was die Arbeitgeber im Gegenzug verlangen. Ihre Liste ist länger als ihr Angebot:

• Die automatische Differenzierung soll ausgeweitet und dauerhaft verankert werden.
• Krankenstände und die Senkung von Krankheitskosten sollen tariflich verpflichtender Gesprächsgegenstand werden.
• Gleiches soll für den Einsatz künstlicher Intelligenz gelten.

Was das Angebot verschweigt, wiegt schwerer als das, was es enthält. Zu Investitionen in Produkte und Standorte findet sich darin nichts von Substanz. Auch zu Qualifizierung und zur Sicherung von Arbeitsplätzen nicht. Dabei sind genau das die Fragen, an denen sich die Zukunft der Industrie in Sachsen-Anhalt entscheidet.

Ebenso beredt ist das Schweigen zur tariflichen Gewinnbeteiligung. Die Arbeitgeber verweisen unablässig darauf, wie unterschiedlich die Lage in den Betrieben ist. Für schwache Betriebe wollen sie mehr Spielraum nach unten. Eine Beteiligung der Beschäftigten dort, wo Unternehmen gut verdienen, kommt in ihrem Angebot dagegen nicht vor und lehnen sie explizit ab. So bleibt die Differenzierung eine Einbahnstraße: Die Risiken sollen die Beschäftigten tragen, die Erträge bleiben beim Unternehmen.

„Die Arbeitgeber sprechen von Transformation und meinen Kostensenkung. Einen Wandel dieser Größenordnung finanziert man mit Investitionen, mit Qualifizierung und mit Vertrauen. Mit dem Entgeltverzicht der Belegschaften lässt er sich nicht stemmen."

Was die IG Metall erreichen will

• Mehr Geld: 5 Prozent mehr Entgelt und Ausbildungsvergütung bei zwölf Monaten Laufzeit.
• Soziale Komponente: Untere Entgeltgruppen sollen überproportional profitieren.
• Sichere Arbeitsplätze: Die tariflichen Instrumente zur Beschäftigungssicherung sollen weiterentwickelt werden.
• Anteil am Erfolg: In starken Betrieben sollen die Beschäftigten über eine tarifliche Gewinnbeteiligung teilhaben.

Am 31. Oktober endet die Friedenspflicht. Ab Anfang November ruft die IG Metall die Beschäftigten in Sachsen-Anhalt zu Warnstreiks auf. Eine dritte Verhandlungsrunde ist gegenwärtig noch nicht terminiert.

„Die Arbeitgeber hatten zwei Runden Zeit, ein ernsthaftes Angebot vorzulegen. Sie haben sich für eine Provokation entschieden. Die Antwort geben ab dem 1. November die Belegschaften. Wie lange und wie entschieden sie ausfällt, liegt allein in den Händen der Arbeitgeber."